المدرب عنده مشكلة ما عند غيره: هو نفسه المنتج. لما يسوق لحاله بيحس إنه بيتباهى، ولما ما يسوق ما حدا بيعرف إنه موجود. فبيقعد بالنص، وبينشر اقتباسات ملهمة ما بتجيب ولا متدرب.
ليش المحتوى الملهم ما بيبيع تدريب
الاقتباس الملهم بياخد تفاعل من ناس بتحب الإلهام. والي بيدفع مقابل تدريب مش بيدور على إلهام، بيدور على حدا يشيل عنه مشكلة محددة.
جرّب تقارن:
- «النجاح رحلة مش وجهة» ⟵ بياخد لايكات من الكل
- «إذا كنت بتأجل نفس القرار من ثلاث شهور، مشكلتك مش وقت» ⟵ بياخد رسائل من ناس عندها هالمشكلة
الثاني بيوجع، ولهيك بيشتغل.
قول شو بتغيّر لا شو بتعلّم
المتدرب ما بيشتري «برنامج ثمان جلسات عن الثقة بالنفس». بيشتري إنه يوقف يرتجف قبل كل عرض تقديمي.
اكتب برنامجك بلغة النتيجة:
- بدل «برنامج تطوير مهارات القيادة» ⟵ «بعد ستة أسابيع بتقدر تدير اجتماع فريق بلا ما تخرج منه محروق»
- بدل «كورس إدارة الوقت» ⟵ «بتنهي يومك وانت عارف شو أنجزت، مش شو تأجل»
أثبت بدل ما تدّعي
المدربين كثار والشهادات صارت بلا قيمة تمييزية. الي بيميّزك هو الي بتقدر تثبته.
ثلاثة أشكال إثبات بتشتغل:
- حالة كاملة: وضع المتدرب قبل، شو اشتغلتوا عليه، وين وصل. الأرقام لو موجودة.
- رأي بصوت صاحبه: رسالة أو تسجيل، بلا تجميل ولا صياغة من عندك.
- تفكيرك بشكل مباشر: حلل حالة عامة وأنت بتفكر بصوت عالي. القارئ بيشوف عقلك يشتغل، وهاد أقوى من أي شهادة.
سعرك جزء من تسويقك
لما تخفي سعرك، القارئ بيفترض إنه غالي أو إنك رح تفاصله. الاثنين بيأخّرا القرار.
ولما تنزل بسعرك عشان تجيب متدرب، انت عم تعلّمه إن وقتك رخيص. وهاد الي رح يحكيه لغيره.
نظام بسيط بيشتغل
- منشور بيوجع كل أسبوع: مشكلة واحدة محددة بيعيشها متدربك، بلا حل كامل
- حالة أو إثبات كل أسبوعين
- دعوة وحدة واضحة بكل منشور، نفس الدعوة، لا تغيّرها كل مرة
- رد شخصي على كل رسالة بأول 24 ساعة
هاد كله. مش محتاج تنشر يوميًا ولا تركض ورا كل منصة.
خطوتك التالية: الي فوق بتقدر تنفذه بنفسك. وإذا وصلت لمرحلة إنك بتعرف شو لازم يصير بس ما عندك الوقت تنفذه كل شهر، هون بيجي دوري: خطة محتوى مبنية على أرقام حسابك أنت، ونصوص جاهزة، وتقرير شهري بيقول شو نغيّر ولماذا. مش جلسة، شغل مستمر.